Assurer pour le chef d’entreprise

Assurer pour le chef d’entreprise :

  • L’optimisation de sa rémunération ( arbitrage rémunérations / dividendes, PER, loi Madelin …)
  • Sa protection financière ( assurance homme-clé, assurance croisée entre associés, frais généraux …)
  • Sa protection sociale ( indemnités journalières, complémentaire santé…).
  • La cession de son entreprise

Pour l’entreprise elle-même

  • Gérer sa trésorerie excédentaire.
  • Sa protection financière en cas d’accident du ou des associés ( assurance homme-clé, assurance frais généraux…)
  • Préparer la cession ou la transmission (indemnités de fin de carrière, garantie de passif, pacte Dutreil …)

Assurer pour les employés (salariés, cadres)

  • Leur protection sociale ( garantie fin de carrière ou indemnités de fin de carrière, complémentaire santé, …)
  • Leur protection financière ( PER / PERIN, PEE / PEI, PERCO / PERCOI, complémentaire retraite Article 83…)

Optimiser sa rémunération

Le choix de la structure juridique doit être murement réfléchi ( TNS, mandataire social…) car il va impacter la nature de votre rémunération et surtout votre fiscalité personnelle.

  • Arbitrage entre rémunération et dividendes
  • Epargne salariale : PEE(I) et PERCO(I). Le principe est d’accompagner l’effort d’épargne individuel via un mécanisme d’abondement décidé par le dirigeant.
  • Accord d’Intéressement : souple, bâti sur mesure par le dirigeant, il permet d’associer les salariés aux performances de l’entreprise.
  • Accord de Participation : partage d’une partie du bénéfice, obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.
  • Capitaliser au travers de son outil professionnel ( achat de locaux, LBO, OBO… )

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, ces dispositifs de rémunération alternative bénéficient également au chef d’entreprise.
Ces leviers, revisités par la loi PACTE en 2019, jouissent d’un cadre fiscal et social ultra-dérogatoire.

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pereniser entreprise

Assurer la pérennité de l’entreprise

  • Assurance Homme-Clé, Garantie des associés, assurance des frais généraux
  • Indemnités de Fin de Carrière (IFC) : optimisation de ce passif social via la mise en place d’un contrat ad-hoc auprès d’un assureur (déductibilité fiscale des provisions versées) ; véritable acte de gestion, le contrat IFC participe à la valorisation de l’entreprise.

Préparer la retraite du dirigeant

Ce sujet n’est pas à négliger, surtout au regard des retraites versées ( malgré nos cotisations élevées ).

Diverses solutions s’offrent à vous :

  • Placements individuels : PER individuel, assurance-vie, investissement immobilier….
  • Placements au travers de l’entreprise : PER collectif, Loi Madelin, intéressement ….
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Céder votre l’entreprise

Le maitre mot est «  ANTICIPATION « . Trop souvent la cession de l’entreprise est mal préparée voire même pas préparée du tout. Nous travaillons en étroite collaboration avec un cabinet spécialisé dans la cession d’entreprise.

Les points importants pour la cession sont :

  • Anticiper la cession de votre entreprise 3 à 5 ans à l’avance
  • Connaitre et comprendre la valeur de votre entreprise
  • Sécuriser le processus de vente de l’entreprise
  • Optimiser son patrimoine suite à la cession

En maitrisant tous ces points, vous éviterez de nombreux écueils. Faites-vous accompagner d’un professionnel afin de préparer au mieux votre cession.

JE SUIS INTÉRESSÉ(E)

Consultez-nous, nous étudierons votre situation et vous proposerons un ensemble de solutions adaptées à vos besoins.